Philosophie
Une équipe d'experts financiers au service de ses clients
En tant que société de gestion autonome, nous pratiquons une gestion de conviction à la recherche d’une performance dans la durée. Grâce à nos équipes de recherches intégrées, nous faisons preuve d’une capacité d’analyse reconnue qui nous permet d’anticiper les évolutions de notre environnement et de mettre notre savoir-faire et nos expertises au service de l’assurance.
Le respect de la collégialité dans les décisions de gestion, la transversalité des équipes dans la conduite de nos projets et l’engagement mutuel de chaque collaborateur nous permettent de progresser et de nous positionner comme acteur majeur de la gestion d’actifs.
La solidité de notre modèle nous amène à poursuivre notre croissance et à partir sans cesse en quête de nouvelles compétences. La diversité des parcours et des formations constitue pour nous un véritable levier de performance. Ainsi nous recrutons essentiellement en CDI, des talents et des experts métiers motivés pour évoluer avec nous, quels que soient leur formation et leur parcours professionnel. En effet, sur les 25 postes pourvus en 2020, 23 écoles et universités différentes étaient représentées.
184 collaborateurs**
40 âge moyen*
7,69 ancienneté moyenne*
89 pts sur 100 index de l'égalité Femmes-Hommes*
*Au 31/12/2021 **Au 30/06/2022
L'index d'égalité professionnelle femme-homme
Cet index mis à jour chaque année permet de mesurer l'égalité salariale femmes-hommes au sein de toute entreprise de plus de 50 salariés. Il met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand des disparités sont repérées. Cet index repose sur les 4 indicateurs suivants :
- l'écart de rémunération,
- les écarts d'augmentations individuelles,
- le pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité,
- le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Au titre de l'année 2021, Covéa Finance a obtenu le score de 89/100 à l'index égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
Index d'égalité professionnelle femmes-hommes année 2021
34/40 pts Ecart de rémunération
35/35 pts Ecarts d'augmentations individuelles
15/15 pts Salariés augmentés au retour d'un congé maternité
5/10 pts Salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
20 recrutements en CDI
33% des recrutements sont des jeunes diplômés
14,5 heures de formation par collaborateur
Au 31/12/2021
